限制性股票激励模式包括什么内容和方法

来源: 正保会计网校编辑： 2025/05/27 15:48:42　　字体：大小

选课中心

实务会员买一送一

选课中心

资料专区

需要的都在这里

资料专区

课程试听

抢先体验

课程试听

高薪就业

从零基础到经理

高薪就业

限制性股票激励模式的内容

限制性股票激励是一种公司用来激励员工的长期绩效奖励计划。

其核心在于通过授予员工一定数量的公司股票，但这些股票在一定时期内受到限制，不能自由交易。这种限制通常基于员工的服务年限或公司业绩目标的实现情况。例如，一个常见的条款是，如果员工在公司服务满三年且公司年度净利润增长达到10%，则该员工可以解锁并出售其持有的限制性股票。
在财务处理上，当公司授予限制性股票时，会计上需要确认相应的费用。根据IFRS 2 Share-based Payment的规定，公司需将授予日的公允价值作为成本，并在服务期内分摊。假设授予日的股票公允价值为每股$50，授予数量为1000股，则总成本为$50 × 1000 = $50,000，若服务期为五年，则每年应确认的成本为$50,000 ÷ 5 = $10,000。

限制性股票激励的方法

实施限制性股票激励的方法多种多样，主要取决于公司的战略目标和员工结构。一种方法是设定明确的业绩指标，如销售额、利润或市场份额的增长。这种方法直接将员工的利益与公司的经营成果挂钩，激励效果显著。另一种方法则是基于时间的解锁机制，即员工只需在公司工作一定年限即可获得股票。这种方法适用于希望稳定员工队伍的公司。
此外，公司在设计限制性股票激励方案时，还需考虑税务影响。例如，在美国，根据税法规定，员工在获得限制性股票时无需立即缴纳税款，但在股票解锁时需按普通收入税率缴纳所得税。因此，合理的税务规划对于激励计划的成功至关重要。