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计提社保其他应收款的账务处理分录
在企业的日常财务操作中，计提社保费用是一项重要的工作。
社保费用 = 10,000 × 20% = 2,000元
此时，会计分录如下：
借：管理费用——社保费用 2,000
贷：其他应付款——社保费用 2,000
同时，企业还需要记录代扣员工个人部分的社保费用，假设个人部分为500元，则会计分录为：
借：应付职工薪酬 500
贷：其他应收款——代扣社保 500
常见问题
如何确保计提社保费用的准确性？答：确保计提社保费用的准确性，企业需要定期核对员工工资单和社保缴费基数。使用正确的公式 (社保费用 = 工资总额 × 缴费比例) 进行计算，并与实际缴纳金额进行对比。
不同行业在计提社保费用时有哪些特殊考虑？答：不同行业的社保计提可能因工资结构和政策差异而有所不同。例如，在制造业中，加班工资可能占较大比例，需特别注意这部分工资是否纳入社保缴费基数。而在服务业，临时工或兼职员工的社保处理也需遵循相关规定。
计提社保费用对企业现金流有何影响？答：计提社保费用会影响企业的现金流，尤其是在企业规模较大、员工人数较多的情况下。企业应合理规划资金流，确保按时足额缴纳社保费用，避免因延迟缴纳而产生罚款或其他财务风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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