会计计提工资怎么做账
会计计提工资怎么做账
在企业日常运营中,工资的计提是一项重要的财务操作。

计提工资的会计分录通常如下:
借:管理费用/销售费用/制造费用(根据部门性质)
贷:应付职工薪酬
这里的“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”代表了工资所归属的成本或费用科目,而“应付职工薪酬”则是负债类科目,记录企业尚未支付给员工的工资。
常见问题
如何处理计提工资与实际发放工资之间的差异?答:企业在计提工资时,可能会因为各种原因导致计提金额与实际发放金额存在差异。例如,员工请假、加班等因素可能导致实际工资与预计不同。在这种情况下,企业需要在实际发放工资时进行调整。假设计提工资为W计提,实际发放工资为W实际,则调整分录为:
如果W实际 > W计提,则:
借:管理费用/销售费用/制造费用(差额部分)
贷:应付职工薪酬(差额部分)
反之,则做相反分录。
答:计提工资直接影响企业的损益表和资产负债表。在损益表中,计提工资会增加当期的费用,从而减少利润;在资产负债表中,计提工资会增加“应付职工薪酬”这一负债项,反映企业对员工的未来支付义务。合理的计提工资有助于准确反映企业的财务状况和经营成果。
不同行业计提工资的具体操作有何差异?答:不同行业的工资结构和支付周期可能有所不同,因此计提工资的具体操作也会有所差异。例如,在制造业中,工人的工资可能与生产量直接相关,因此需要根据产量来计提工资;而在服务业中,员工的工资可能更多地与工作时间相关,因此需要根据工作时间来计提工资。企业应根据自身的业务特点和行业惯例,制定适合的计提方法。
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