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计提工资但不发工资的账务处理
在企业日常运营中，有时会遇到已经计提了员工工资但尚未实际发放的情况。
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
当工资未实际发放时，这笔应付职工薪酬将作为企业的负债记录在资产负债表上。这不仅反映了公司对员工的支付义务，也确保了财务报表的准确性。
后续处理与调整
如果到了下一个会计期间，仍未发放这部分工资，则需要持续关注该笔负债的变化情况。若最终决定发放这些工资，只需从银行账户或其他资金来源进行支付，并相应地减少“应付职工薪酬”的余额。其会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果决定不再发放或者有其他特殊情况（如员工离职），则可能需要进行相应的调整，例如冲减原计提金额或将该部分资金用于其他用途。重要的是要保持账务处理的一致性和透明度，以便于审计和内部管理。
常见问题
{如何在不同行业应用此原则？}答：在制造业中，可能会因为生产周期长而延迟发放奖金；服务业则可能因项目结算时间影响工资发放。关键在于根据行业特性合理安排现金流和工资支付计划。
{计提工资未发放对企业财务健康有何影响？}答：长期未发放的工资会增加企业的短期负债，影响流动比率和速动比率，进而可能影响企业的信用评级和融资能力。
{如何优化计提工资但不发放的财务管理？}答：可以通过加强预算管理和现金流预测，提前规划好工资支付时间表，同时利用金融工具如短期贷款或信用额度来缓解资金压力。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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