计提工资社保怎么做帐务处理凭证的

来源: 正保会计网校编辑： 2025/07/03 09:55:39　　字体：大小

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计提工资社保的账务处理

在企业财务管理中，计提工资和社保是常见的会计操作。

计提工资是指企业在员工提供服务后，根据员工的工作量或时间计算出应支付给员工的报酬，并在财务报表上进行记录。计提工资的公式为：应发工资 = 工资基数 × 工资系数。同时，企业还需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社保费用通常由企业和员工共同承担。
在实际操作中，企业需要根据员工的实际工资情况来确定社保的缴纳基数。例如，假设某员工月工资为5000元，按照当地规定的社保缴纳比例，企业需为其缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%。那么，企业每月为该员工缴纳的社保费用为：社保费用 = 5000 × (8% 2% 0.5%) = 525元。

账务处理凭证的编制

在完成工资和社会保险的计提后，企业需要编制相应的账务处理凭证。对于工资的计提，通常借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；对于社保的计提，则借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“其他应付款-社保费”科目。
例如，假设某企业本月计提工资总额为100,000元，其中管理人员工资为30,000元，销售人员工资为70,000元，同时计提社保费用为10,000元。则账务处理凭证如下：借：管理费用 30,000
借：销售费用 70,000
贷：应付职工薪酬 100,000
以及：借：管理费用 3,000
借：销售费用 7,000
贷：其他应付款-社保费 10,000。通过这样的账务处理，企业可以准确地记录和反映其人力资源成本。