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计提绩效奖金会计科目
在企业的财务管理中，计提绩效奖金是一项重要的工作。
借：销售费用 X
贷：应付职工薪酬 X。
常见问题
如何确定绩效奖金的具体金额？答：确定绩效奖金的具体金额通常基于员工的工作表现、目标达成情况以及公司整体的财务状况。企业可以通过设定明确的KPI（关键绩效指标）来评估员工的表现，并据此计算奖金。
公式：奖金 = 基础工资 × 绩效系数。
答：不同行业由于其业务模式和盈利方式的不同，绩效奖金的计提方式也有所区别。例如，在制造业中，绩效奖金可能更多地与生产效率和质量挂钩；而在服务业中，客户满意度和服务质量可能是更重要的考量因素。
对于金融行业而言，绩效奖金往往与市场表现和投资回报率密切相关。
答：计提绩效奖金直接影响企业的利润表和资产负债表。在利润表中，绩效奖金作为费用项目减少净利润；在资产负债表中，增加应付职工薪酬这一负债项。因此，企业在制定绩效奖金政策时需综合考虑财务健康状况，确保既能激励员工，又不会对财务稳定性造成过大压力。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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