当月工资什么时候计提
工资计提的时间选择
企业在确定当月工资的计提时间时,需要考虑多个因素。

借:管理费用 50,000
贷:应付职工薪酬 50,000
这种做法符合权责发生制原则,即收入和费用应在实际发生时确认,而不是在现金收付时确认。
常见问题
如何处理跨期工资支付?答:跨期工资支付是指工资的实际支付日期与工资所属期间不一致的情况。例如,某公司在12月31日计提了12月份的工资,但实际支付是在次年1月5日。在这种情况下,企业仍需在12月份计提工资,以确保财务报表的准确性。公式如下:
借:管理费用(或相关成本科目)
贷:应付职工薪酬
然后在1月5日支付时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
答:不同行业的工资计提可能因业务特点而有所不同。例如,在制造业中,生产工人的工资通常与产量挂钩,因此工资计提可能需要根据实际产量来调整。而在服务业中,员工的工作时间可能是主要考量因素。无论何种行业,关键在于确保工资计提与员工提供的服务相匹配,并遵循相关的会计准则。
工资计提是否会影响税务申报?答:工资计提确实会对税务申报产生影响。根据税法规定,企业必须在员工提供服务的期间计提并报告工资支出,以便正确计算所得税和其他相关税费。例如,企业在计算应纳税所得额时,需要减去已计提的工资费用。因此,准确的工资计提不仅有助于财务管理,还能避免税务风险。
借:所得税费用
贷:应交税费-应交所得税
说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方部门公布的内容为准!
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