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工资什么时候计提会计科目
在企业的日常财务管理中，工资的计提是一项重要的会计操作。
根据这一原则，企业在员工完成工作后，即使尚未支付工资，也应确认相应的费用和负债。具体来说，工资计提的会计分录为：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（视具体情况而定）
贷：应付职工薪酬
这里，“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”反映了工资所归属的成本或费用类别，而“应付职工薪酬”则记录了企业对员工的负债。
常见问题
如何确定工资计提的具体时间点？答：工资计提的时间点通常取决于企业的薪资发放周期。例如，如果企业每月末发放工资，则应在每个月的工作日结束时进行计提。这样可以确保财务报表准确反映当期的经营成果和财务状况。
不同行业对工资计提有何特殊要求？答：在制造业中，直接参与生产的员工工资通常计入生产成本；而在服务业，如咨询公司，员工工资多计入管理费用或销售费用。每个行业都有其特定的成本结构和运营模式，因此工资的分类和计提方式也会有所不同。
工资计提错误会对财务报表产生哪些影响？答：若工资计提不准确，可能会导致费用和负债的低估或高估，进而影响利润表和资产负债表的准确性。例如，如果某月工资未及时计提，可能导致当月利润虚增，而下个月由于补提工资，利润又会相应减少。因此，确保工资计提的准确性对于维护财务报表的真实性和可靠性至关重要。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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