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计提绩效工资后必须要发吗
在企业财务管理中，计提绩效工资是一项重要的薪酬管理措施。
根据会计准则，计提的目的是为了更准确地反映企业在某一会计期间的财务状况和经营成果。具体而言，计提绩效工资涉及到会计分录：借记“管理费用”或“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”。这一过程确保了企业在财务报表中如实反映了对员工的负债。
常见问题
计提绩效工资是否会影响企业的现金流？答：计提绩效工资并不直接影响企业的现金流。计提只是在账面上记录了一笔未来的支出，实际支付时才会对现金流产生影响。因此，企业可以通过合理的财务规划，在不影响日常运营的情况下安排绩效工资的发放。
如果企业经营状况不佳，是否可以取消已计提的绩效工资？答：取消已计提的绩效工资需要谨慎处理。一旦计提，意味着企业已经确认了这部分负债。若要取消，需重新评估员工的表现和企业的财务状况，并通过合法合规的程序进行调整。这不仅涉及财务报表的修正，还可能影响员工的积极性和信任度。
不同行业在计提绩效工资上有何差异？答：不同行业的绩效工资计提方式存在显著差异。例如，制造业可能更多依赖于生产效率和质量指标，而服务业则更注重客户满意度和服务质量。金融行业可能会结合市场表现和风险控制来设定绩效标准。各行业应根据自身特点制定合理的绩效考核体系，确保绩效工资的公平性和激励效果。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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