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当月计提的是哪个月的工资呢
在财务会计中，工资计提是一个重要的概念。
这种做法符合权责发生制的原则，即收入和费用应在它们实际发生的期间确认，而不是在现金收付时确认。公式表示为：
工资费用 = 工资总额 × 应计比例，其中应计比例通常是100%，除非有特殊情况。
常见问题
如何确定每月工资计提的时间点？答：工资计提的时间点一般是在每个会计期间结束时，即月末。这是为了确保所有在该期间内发生的费用都被准确记录，以便于财务报表的编制和分析。
如果公司跨月支付工资，应该如何处理？答：如果公司在一个会计期间结束后的下一个月支付工资，仍然需要在前一个期间结束时进行计提。例如，如果10月份的工资在11月初支付，那么在10月底就应该将这部分工资作为费用计入10月份的账目中。这样可以保持财务报表的准确性，并遵循权责发生制。
不同行业在工资计提方面有何特殊考虑？答：不同行业的工资计提可能会有所不同。例如，在制造业中，生产工人的工资可能与产量直接相关，因此在计提时需要考虑实际生产的数量；而在服务业中，员工的工资可能更多地基于工作时间或项目完成情况。无论何种行业，关键在于确保计提的工资能够真实反映员工在特定期间内的劳动贡献，并且符合相关的会计准则。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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