新用户扫码下载计提工会经费包括公司付的社保吗
计提工会经费的范围
在财务会计中，计提工会经费是指企业根据员工工资总额按一定比例提取并支付给工会组织的资金。
工会经费 = 员工工资总额 × 工会经费提取比例
这里需要注意的是，员工工资总额指的是企业在一定期间内支付给员工的基本工资、奖金、津贴等收入总和，但不包含企业为员工缴纳的社保费用。因此，在实际操作中，企业需要明确区分工资总额与社保费用，确保工会经费的准确计提。
常见问题
什么是工会经费的正确计提基础？答：工会经费的计提基础是员工的工资总额，而非公司的全部支出。工资总额包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括公司为员工支付的社保费用。
如何确保工会经费的合规性？答：确保工会经费的合规性，企业应严格按照规定的比例和基数进行计提，并定期审计相关账目。同时，企业需保持与工会组织的良好沟通，确保资金使用的透明性和合理性。
不同行业在计提工会经费时有何特殊考虑？答：不同行业在计提工会经费时可能有不同的考量。例如，在制造业中，由于工人数量较多且工资结构复杂，企业需要特别注意工资总额的统计准确性；而在高科技行业中，员工的薪酬结构可能更偏向于绩效奖金和股票期权，这些也需要纳入工会经费的计提基数中。总之，各行业应结合自身特点，制定适合的工会经费管理政策。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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