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实发工资比计提工资少的账务处理
在企业日常财务操作中，有时会遇到实发工资比计提工资少的情况。
具体来说，差额部分Z可以视为公司代扣代缴的个人所得税及社保公积金等费用。会计分录如下：
借：应付职工薪酬 X
贷：银行存款 Y
贷：应交税费-个人所得税 A
贷：其他应付款-社保公积金 B
其中，A和B分别为个人所得税和社保公积金的实际金额，满足公式 Z = A B。
常见问题
如何准确计算每月的个人所得税？答：根据最新的税法规定，个人所得税的计算需考虑员工的月收入、专项附加扣除等因素。使用公式：
应纳税所得额 = 月收入 - 起征点 - 专项附加扣除
通过精确计算每个员工的应纳税所得额，可以确保个人所得税的准确缴纳。
答：企业需按时足额缴纳社保公积金，并确保缴费基数符合当地政策要求。定期核对员工信息和缴费记录，避免因数据错误导致的纠纷。
如何优化企业的薪酬管理以减少工资差异带来的影响？答：企业可以通过引入先进的薪酬管理系统，实时监控工资发放情况。制定合理的薪酬政策和福利计划，提高员工满意度，同时降低因工资差异引发的财务风险。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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