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工资当月发需要计提吗
在企业财务管理中，工资的计提与发放是重要的会计处理环节。
借：管理费用、销售费用等 X元
贷：应付职工薪酬 X元
这样做的目的是确保财务报表能够准确反映公司在该会计期间的实际经营成本。
常见问题
如何处理跨年度的工资支付？答：如果工资在年末计提但实际支付在下一年度初，会计上仍需在当年末进行计提。例如，若某公司12月份工资在次年1月发放，那么在12月31日应做如下分录：
借：管理费用、销售费用等 X元
贷：应付职工薪酬 X元
这保证了财务报告的准确性。
答：制造业可能因生产周期长而将部分工资分配到产品成本中，服务业则更注重直接计入当期费用。关键在于根据业务特点合理分配工资成本，确保财务信息的真实性和可比性。
工资计提错误如何纠正？答：若发现计提金额有误，应及时调整。比如，若少提工资，则通过补充计提来修正；若多提，则冲减多提部分。具体操作需依据实际情况及会计准则执行，确保账务处理的合规性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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