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计提工资对应科目有哪些内容和科目明细
在企业财务会计中，计提工资是一项重要的工作。
对于应付职工薪酬，它是一个负债类科目，反映企业尚未支付给员工的工资金额。其公式为：应付职工薪酬 = 已计提但未支付的工资总额。此外，与工资相关的费用科目如管理费用、销售费用和制造费用也需要正确分配。例如，在制造型企业中，生产工人的工资应计入制造费用；而在服务型企业中，员工的工资则可能更多地归入管理费用或销售费用。
常见问题
如何确定不同部门的工资分摊比例？答：确定工资分摊比例的关键在于了解各部门的实际贡献和职责范围。例如，制造部门的工资可以基于生产工时或产量来分摊，而销售部门的工资则可以根据销售额或客户数量进行分配。精确的分摊有助于提高成本核算的准确性。
计提工资时如何处理税收和社会保险费？答：在计提工资时，必须同时考虑员工个人所得税和社会保险费的扣除。公式为：实发工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社会保险费。企业需根据当地税务法规和社保政策，准确计算并代扣代缴相关款项。
如何应对计提工资过程中出现的误差和调整？答：当发现计提工资存在误差时，应及时进行调整。这可以通过编制调整分录来实现，确保账面记录与实际情况一致。例如，如果发现某月多提了工资，应在下月进行冲回处理，使用红字记账法进行纠正。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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