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工资计提未发放的调账方法
在企业的日常财务管理中，有时会出现工资已经计提但尚未实际发放的情况。
当工资已计提但未发放时，企业通常会记录一笔借方为“应付职工薪酬”、贷方为“银行存款”或“现金”的调整分录。具体而言，假设某企业在月底计提了10,000元的工资，但因某种原因未能及时发放，此时应进行如下会计处理：
借：应付职工薪酬 10,000
贷：银行存款 10,000（如果资金已准备但未支付）
或者
贷：其他应付款 10,000（如果资金尚未准备）。
这种处理方式确保了财务报表上反映出真实的财务状况，避免了虚增负债或资产。
常见问题
如何确定工资计提未发放的具体金额？答：确定具体金额的关键在于准确计算员工的工作时间和绩效。企业可以通过工资单和考勤记录来核实每位员工应得的工资数额，并据此进行计提。公式为：
工资计提 = 基本工资 绩效奖金 - 扣除项（如税款、社保等）。
答：虽然基本原理相同，但在某些行业如制造业或服务业，由于其特殊的薪酬结构（如计件工资或提成），可能需要更细致的处理。例如，在制造业中，若员工按生产量计薪，则需根据实际产量调整计提金额。公式为：
计提金额 = 单位产品工资 × 生产数量。
答：对于长期未发放的工资，企业应定期评估并考虑是否需要进行坏账准备。这涉及到对员工离职可能性及公司财务状况的综合判断。如果确认无法支付，可以将该部分工资转入“营业外支出”。公式为：
营业外支出 = 长期未发放工资 - 可能收回金额。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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