新用户扫码下载计提薪酬和劳务费时财务会计借记什么贷记应付职工薪酬
计提薪酬和劳务费的会计处理
在企业的日常运营中，员工薪酬和外部劳务费用是重要的成本组成部分。
公式表示为：
∆资产 = ∆负债 ∆所有者权益
在这个过程中，企业的负债增加（即应付职工薪酬），同时费用也相应增加，从而影响损益表和资产负债表。
常见问题
如何确定计提薪酬的具体金额？答：确定计提薪酬的具体金额通常基于劳动合同、工作时间和绩效评估等因素。企业需要定期审查这些因素，以确保计提金额的准确性。例如，对于按小时计薪的员工，计算方法为：小时工资率 × 工作小时数；而对于按月计薪的员工，则直接根据合同约定的月薪进行计提。
计提劳务费与计提薪酬有何不同？答：计提劳务费主要针对外部服务提供者，而非企业内部员工。其区别在于，劳务费通常涉及一次性或短期服务合同，且不包括社会保险等福利。计提劳务费时，企业应根据合同条款和实际完成的工作量进行核算。例如，若合同规定按项目进度支付劳务费，则应在每个进度节点确认相应的费用。
计提薪酬和劳务费对企业财务报表有何影响？答：计提薪酬和劳务费直接影响企业的利润表和资产负债表。在利润表上，这些费用会减少净利润；在资产负债表上，应付职工薪酬作为流动负债增加，表明企业未来有支付义务。合理计提这些费用有助于企业更准确地反映其财务状况和经营成果。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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