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计提工资费用业务会计科目是什么
在企业的日常运营中，工资费用是不可避免的一项重要支出。
例如，假设某公司每月需支付员工工资10,000元，则其会计分录为：
借：管理费用 10,000
贷：应付职工薪酬 10,000
这里的“管理费用”可以根据实际情况替换为其他相关费用科目。
常见问题
如何处理不同部门员工的工资计提？答：对于不同部门的员工，工资计提应当根据其工作性质分别计入相应的费用科目。比如，生产车间员工的工资应计入“生产成本”，而行政管理人员的工资则计入“管理费用”。这种分类有助于更精确地反映各部门的成本和效益。
计提工资时是否需要考虑社保和公积金？答：在计提工资时，除了基本工资外，还需要考虑社保和公积金等附加费用。这些费用通常也通过“应付职工薪酬”科目进行核算。具体公式为：
总工资 = 基本工资 社保费用 公积金费用
这样可以确保所有与员工薪酬相关的费用都被完整记录。
答：计提工资直接影响到企业的利润表和资产负债表。在利润表上，计提的工资费用会增加企业的运营成本，从而减少净利润；在资产负债表上，未支付的工资会作为负债项列示在“应付职工薪酬”科目下，增加了企业的短期负债。因此，合理计提工资对于保持财务报表的准确性至关重要。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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