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企业计提职工薪酬时应借记的账户
在企业的日常运营中，职工薪酬是不可避免的一项成本。
除了工资费用外，企业还需要考虑与职工薪酬相关的其他成本，如社会保险费和住房公积金等。这些费用同样需要通过借记相应的账户来反映。比如，企业每月为员工缴纳的社会保险费为2,000元，住房公积金为1,500元，则会计分录可以表示为：借方 社会保险费 2,000 和 住房公积金 1,500，贷方 应付职工薪酬 3,500。
常见问题
如何确定企业应计提的职工薪酬金额？答：企业应根据劳动合同、公司政策以及国家法律法规的规定来确定职工薪酬的具体金额。这包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项内容。
对于复杂的情况，可能需要结合历史数据和行业标准进行估算。
答：是的，在计提职工薪酬时，企业必须考虑到个人所得税的影响。根据税法规定，企业有义务代扣代缴员工的个人所得税。
计算公式为：(应发工资 - 免征额) × 税率 - 速算扣除数，其中免征额、税率和速算扣除数根据当地税务机关发布的最新标准执行。
答：不同行业的企业在计提职工薪酬时可能存在显著差异，主要取决于其业务性质和经营模式。例如，制造业企业可能会因为生产周期长而产生较多的加班费；而服务业企业则更注重绩效考核结果。
关键在于理解各行业的特点，并据此调整薪酬结构以适应实际需求。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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