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计提应付职工薪酬会计科目可能是负数吗
在财务会计中，应付职工薪酬是企业对员工应支付但尚未支付的工资、奖金、津贴等报酬的记录。
具体来说，假设某企业在12月提前支付了1月份的部分工资，金额为X元，则在12月底的账务处理中，需要进行如下调整：
借：应付职工薪酬 − X
贷：银行存款 − X
这种情况下，如果12月的应付职工薪酬总额小于X，则该科目将显示为负数。
常见问题
如何正确处理负数的应付职工薪酬？答：当发现应付职工薪酬为负数时，企业应及时查明原因并进行相应的账务调整。如果是预支工资导致的负数，应在实际发放工资时进行冲销；如果是计算错误，则需及时更正，并确保未来的账务处理准确无误。
负数的应付职工薪酬对企业财务报表有何影响？答：负数的应付职工薪酬会影响企业的流动负债项目，可能使企业的短期偿债能力指标（如流动比率）发生变化。此外，还可能影响企业的现金流预测和管理，因此需要特别关注。
不同行业在处理负数应付职工薪酬时有哪些差异？答：在制造业中，由于生产周期较长，可能出现因预支加班费而导致的负数应付职工薪酬；而在服务业，特别是季节性较强的行业，如旅游业，可能会因为旺季提前支付部分奖金而产生类似情况。各行业应根据自身特点制定相应的财务政策，确保账务处理的准确性与合规性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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