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计提工资属于转账凭证吗
在财务会计中，计提工资是指企业在特定期间内根据员工的工作情况和合同约定，预先计算并记录应支付给员工的薪酬。
具体来说，计提工资时，会计分录通常是借记“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这一步骤主要是为了确保企业的财务报表能够准确反映当前期间的经营成本和负债情况。公式表示为：
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬
这一过程并不涉及到实际的资金流动，因此不属于转账凭证。
常见问题
如何区分计提工资与实际支付工资的会计处理？答：计提工资是企业在未实际支付前，基于员工工作量和合同约定进行的预估和记录；而实际支付工资则涉及资金的实际转移。前者通过借记相关费用科目、贷记应付职工薪酬来完成，后者则是借记应付职工薪酬、贷记银行存款或现金。
计提工资对企业财务报表有何影响？答：计提工资会增加企业的当期费用，从而减少净利润，并且会在资产负债表上增加应付职工薪酬的金额，反映企业的短期负债情况。这对于评估企业的财务健康状况至关重要。
不同行业在计提工资时有哪些特殊考虑？答：制造业可能需要考虑生产线工人的加班费和绩效奖金；服务业则需关注客户服务人员的提成和奖励；科技公司可能还需考虑研发人员的股权激励计划。这些特殊因素都需要在计提工资时予以充分考虑，以确保财务数据的准确性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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