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如何计提残保金费用
企业在日常运营中，需要按照相关规定计提残疾人就业保障金（简称残保金）。
这些数据可以通过企业内部的人力资源管理系统获取，确保数据的真实性和准确性。接下来，根据当地政策确定安置比例和征收比例，通常这些信息可以在当地政府发布的文件或官方网站上找到。例如，某地区规定安置比例为1.5%，征收比例为1.6%，则企业可以根据上述公式进行计算。
常见问题
如何确定上一年度在职职工人数和实际安排残疾人就业人数？答：企业应当通过人力资源部门提供的员工档案和相关记录来确定这两个数字。对于在职职工人数，可以参考社保缴纳记录；对于实际安排残疾人就业人数，需核实残疾人的身份证明和劳动合同。
如果企业没有达到规定的安置比例，如何处理？答：若企业未能达到规定的安置比例，则需按公式计算并缴纳相应的残保金。企业应积极采取措施，如招聘更多符合条件的残疾人，以减少未来的残保金支出。
不同行业的企业在计提残保金时有哪些特殊考虑？答：不同行业对残保金的计提可能有不同的影响因素。例如，劳动密集型行业可能更容易达到安置比例要求，而技术密集型企业则可能需要更多的外部支持来满足这一要求。企业应结合自身特点，制定合理的招聘计划和残保金管理策略。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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