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计提工资借方是什么
在财务会计中，计提工资是指企业在尚未支付员工工资时，预先确认这部分费用的行为。
例如，假设某公司需要为市场部员工计提本月工资，金额为10,000元，则会计分录如下：
借：销售费用 10,000
贷：应付职工薪酬 10,000
这里，借方的“销售费用”反映了公司因员工劳动而产生的成本增加，而贷方的“应付职工薪酬”则表示公司对员工的负债。
计提工资对企业财务报表的影响
计提工资不仅影响企业的利润表，还会反映在资产负债表上。通过计提工资，企业能够更准确地反映出当前期间的成本和负债情况。如果未及时计提工资，可能会导致当期利润虚高，进而误导管理层和投资者。
从公式角度来看，企业的净利润计算可以简化为：
净利润 = 收入 - 成本 - 费用
其中，计提的工资作为费用的一部分，直接影响到净利润的计算结果。因此，正确计提工资对于保持财务报表的准确性至关重要。
此外，计提工资还会影响现金流量表中的经营活动现金流部分。虽然计提工资不直接涉及现金流动，但它间接影响了企业需支付给员工的实际现金流出量。
常见问题
如何根据不同行业调整计提工资的会计处理？答：不同行业的工资结构和支付周期可能有所不同。例如，在制造业中，生产工人的工资可能更多地体现在“生产成本”科目下；而在服务业，如咨询公司，员工的工资则可能主要计入“管理费用”。关键在于根据员工的具体职责和工作内容来合理分类。
计提工资是否会影响企业的税务申报？答：是的，计提工资会直接影响企业的所得税申报。因为计提工资增加了企业的费用，从而减少了应纳税所得额。但需要注意的是，计提工资必须符合税法规定，确保其真实性和合理性，否则可能面临税务调整的风险。
计提工资与实际支付工资之间的时间差如何处理？答：时间差处理需要在资产负债表日进行相应的调整。如果计提工资尚未支付，应在资产负债表上体现为“应付职工薪酬”的增加。待实际支付时，再相应减少该科目的余额，并记录现金流出。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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