新用户扫码下载计提与发放工资会计科目怎么写的
计提工资的会计处理
在企业的日常运营中，计提工资是一项重要的财务活动。
借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据部门性质选择科目）
贷：应付职工薪酬
这里的“应付职工薪酬”是企业在支付实际工资前的一个负债科目，表示企业对员工的工资支付义务。
例如，如果某公司本月需支付行政人员工资总额为10,000元，则会计分录为：
借：管理费用 10,000
贷：应付职工薪酬 10,000
发放工资的会计处理
当实际支付工资时，企业需要从“应付职工薪酬”中扣除相应金额，并通过银行存款或其他方式支付给员工。发放工资的会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
这一步骤完成了从负债到实际支付的过程。假设上述公司通过银行转账支付了行政人员的工资，则会计分录为：
借：应付职工薪酬 10,000
贷：银行存款 10,000
值得注意的是，在发放工资时，还需考虑个人所得税和社会保险等扣款项目，这些扣款也需要正确记录在账。
常见问题
{计提工资时如何区分不同部门的费用？}答：企业在计提工资时，应根据员工所属部门将费用分别计入相应的成本或费用科目。例如，生产部门的工资计入制造费用，销售部门的工资计入销售费用，管理部门的工资计入管理费用。
{发放工资时是否需要考虑其他扣款？}答：是的，发放工资时除了基本工资外，还需要考虑个人所得税、社会保险等扣款。这些扣款应在发放工资时从应付职工薪酬中扣除，并按相关规定进行申报和缴纳。
{如何确保工资计提和发放的准确性？}答：为确保工资计提和发放的准确性，企业应建立完善的工资核算制度，定期核对工资单据与实际支付情况，同时加强内部审计，及时发现并纠正可能存在的错误。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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