残保金计提比例怎么算的

来源: 正保会计网校编辑： 2025/08/01 17:14:30　　字体：大小

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残保金计提比例的计算方法

企业在计算残疾人就业保障金（简称残保金）时，需要了解具体的计提比例和相关公式。

残保金的计提基于企业上一年度在职职工人数及实际安排的残疾人就业人数。
残保金的计算公式为：应缴残保金 = (上年度单位在职职工总数 × 残疾人就业比例 - 上年度单位实际安排残疾人就业人数) × 当地平均工资 × 缴纳比例。这里，残疾人就业比例由地方政府规定，通常在1.5%左右；当地平均工资则根据统计部门发布的数据确定；而缴纳比例也因地区不同有所差异。
举例来说，如果某公司有200名员工，当地政府规定的残疾人就业比例为1.5%，即需安排3名残疾人就业，但该公司仅安排了2名，则需补缴一名残疾人的保障金。假设当地平均工资为5000元，缴纳比例为80%，则该公司的应缴残保金为：(200×1.5% - 2) × 5000 × 80% = 4000元。

影响残保金计算的因素

残保金的计算不仅与上述因素有关，还受到其他多方面的影响。
例如，企业的行业类型、规模大小以及所在地区的经济发展水平都会对残保金的具体数额产生影响。对于一些劳动密集型行业，由于其员工基数较大，可能需要支付更多的残保金。同时，不同地区政府为了促进残疾人就业，可能会出台不同的优惠政策，如减免部分残保金等。
此外，企业内部的人力资源管理策略也至关重要。通过积极招聘和合理安排残疾人就业，不仅可以减少残保金的支出，还能提升企业的社会形象和竞争力。因此，企业应当重视残疾人就业政策，制定合理的招聘计划和岗位安排方案。