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计提工资后附什么原始凭证呢
在财务会计中，计提工资是一项重要的工作内容。
通过这些凭证，企业能够清晰地计算出应发工资总额，并进行相应的账务处理。假设某公司有10名员工，每月平均工资为5000元，则其月度工资总额可表示为：
工资总额 = 员工人数 × 平均工资
即：工资总额 = 10 × 5000 = 50,000元。
常见问题
如何确保工资计提的准确性？答：确保工资计提的准确性需要依赖于详细的原始凭证和精确的数据录入。企业应定期审核考勤记录和工资单，确保数据的一致性和准确性。同时，利用财务软件进行自动化计算也是一种有效的方法。
如果发现工资计提错误，应该如何调整？答：一旦发现工资计提错误，应及时进行调整。具体操作可以通过编制调整分录来实现。例如，若发现少计提了某员工的工资，可以使用以下公式进行调整：
调整金额 = 实际工资 - 已计提工资。
然后，在财务系统中录入相应的调整分录，以确保账面数据与实际情况相符。
答：不同行业在工资计提方面可能有不同的特殊要求。例如，制造业可能需要考虑生产效率奖金，服务业可能涉及客户满意度奖励等。关键在于根据行业特点制定合理的工资政策，并确保所有相关凭证齐全且合规。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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