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计提工资及发放工资会计科目是什么意思
在企业财务管理中，计提工资和发放工资是两个重要的概念。
公式为：应付职工薪酬 = 工资总额 社保费用 其他福利费用。例如，某公司每月末根据员工的工作量和绩效评估，确定当月应支付的工资总额，并将其计入“应付职工薪酬”科目。这一步骤确保了财务报表能够准确反映企业的负债情况。
常见问题
如何确保计提工资的准确性？答：确保计提工资的准确性需要依赖于详细的员工考勤记录、绩效评估结果以及公司的薪资政策。企业应当定期审核这些数据，以防止错误或遗漏。
发放工资时需要注意哪些财务事项？答：发放工资时，企业需从“应付职工薪酬”科目中扣除已计提的金额，并通过“银行存款”或“现金”科目进行支付。此外，还需考虑代扣代缴个人所得税和社会保险等法定项目，确保合规。
不同行业在处理工资计提和发放时有何差异？答：不同行业的工资结构和支付周期可能有所不同。例如，制造业可能按产量计薪，而服务业则更倾向于按小时或月薪支付。关键在于根据行业特点制定合理的薪资政策，并确保财务处理符合相关法规。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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