新用户扫码下载计提应付职工薪酬怎么做账科目明细
计提应付职工薪酬的账务处理
在企业的日常运营中，正确处理职工薪酬的计提是财务管理的重要环节。
计提应付职工薪酬时，主要涉及两个会计科目：“应付职工薪酬”和“管理费用/销售费用/生产成本等”。具体操作上，企业需要根据员工的工作性质和部门归属，将相应的薪酬计入不同的费用科目。例如，对于管理人员的工资，应记入管理费用；销售人员的工资则记入销售费用；生产工人的工资则归入生产成本。其会计分录为：
借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬
常见问题
如何确定不同部门职工薪酬的具体分配比例？答：企业在确定职工薪酬的分配比例时，需结合各部门的实际工作量和贡献度来决定。例如，生产车间的员工薪酬通常按产量或工时计算，而管理部门则可能基于岗位职责和绩效考核结果。
计提职工薪酬时，是否需要考虑社保和公积金的缴纳？答：是的，企业在计提职工薪酬时，必须同时考虑社保和公积金的缴纳部分。这部分费用同样需要通过“应付职工薪酬”科目核算，并按照国家规定的比例从员工工资中扣除，再由企业统一缴纳。
公式为：社保及公积金 = 工资总额 × 缴纳比例。
答：面对职工薪酬调整带来的成本波动，企业应建立灵活的成本控制机制。一方面，可以通过优化人员结构和提高工作效率来降低单位成本；另一方面，适时调整产品价格或服务收费，以平衡成本上升带来的压力。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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