计提工资的凭证附件是什么

来源: 正保会计网校编辑： 2025/08/06 18:08:22　　字体：大小

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计提工资的凭证附件是什么

在财务会计中，计提工资是指企业在特定期间内根据员工的工作情况和合同约定，预先计算并记录应支付给员工的薪酬。

为了确保这一过程的准确性和合规性，企业需要准备相应的凭证附件。
这些附件通常包括：工资单、考勤记录、劳动合同以及相关税务文件。工资单详细列出了每位员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入；考勤记录则反映了员工的实际出勤情况，是计算工资的重要依据之一；劳动合同明确了双方的权利义务，特别是薪酬条款；税务文件如个人所得税申报表，则用于确保工资支付符合税法规定。通过这些附件，企业可以有效地核实和调整工资数据，保证财务报表的准确性。

常见问题

如何处理跨年度的工资计提？

答：跨年度的工资计提需特别注意时间点的选择与会计分录的调整。假设某公司在12月31日尚未支付12月份的工资，但已知具体金额，则应在当年末进行如下会计处理：借方记入“管理费用”或“销售费用”，贷方记入“应付职工薪酬”。公式为：
借：管理费用（或销售费用）= 实际工资支出
贷：应付职工薪酬 = 实际工资支出

计提工资时如何考虑社保和公积金的影响？

答：在计提工资时，社保和公积金作为工资的一部分，也需一并考虑。例如，若某员工月薪为5000元，其中社保和公积金各自占10%，则实际计入工资的成本为5000 500 500 = 6000元。会计处理上，这部分额外成本同样需要通过“应付职工薪酬”科目反映。
公式为：
借：管理费用（或销售费用）= 工资社保公积金
贷：应付职工薪酬 = 工资社保公积金

不同行业在计提工资时有何特殊要求？

答：不同行业的计提工资可能因业务性质而异。例如，在制造业中，生产工人的工资可能与产量直接挂钩，因此计提时需参考生产数据；而在服务业，客服人员的工资可能更多依赖于服务质量和客户满意度评价。关键在于根据各行业的特点，合理确定工资构成，并确保所有相关凭证完整无误。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！

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