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已计提但未发放的工资账务处理
在企业日常运营中，经常会遇到已计提但尚未发放的工资情况。
借：管理费用/销售费用等（取决于工资所属部门）
贷：应付职工薪酬
这一过程确保了企业的财务报表准确反映了当前期间的实际成本。
常见问题
如何正确计算每月需计提的工资金额？答：计算每月需计提的工资金额时，需考虑员工的基本工资、奖金、津贴及其他福利。公式可表示为：
总工资 = 基本工资 奖金 津贴 其他福利 - 扣除项。其中，扣除项包括个人所得税、社保等。精确计算每个员工的应发工资，并汇总得出公司整体的工资支出。
答：虽然基本会计原则适用于所有行业，但具体操作可能因行业特性而异。例如，在制造业中，可能会涉及到加班费和生产奖金的额外计算；而在服务业，则可能更关注绩效奖金和客户满意度奖励。关键在于理解各行业的特殊需求，并据此调整工资计提方法。
未及时发放工资对企业财务健康有何影响？答：长期未发放工资不仅会影响员工士气，还可能导致企业现金流紧张。从财务角度看，持续增加的应付职工薪酬会加大企业的负债压力。因此，企业应建立有效的工资支付计划，确保按时足额发放工资，维护良好的财务状况。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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