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计提缴纳残保金分录怎么做
企业在进行财务处理时，需要按照相关规定计提和缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）。
具体到会计分录，当企业计提残保金时，会计分录如下：
借：管理费用——残保金
贷：其他应付款——残保金。这一分录反映了企业在管理费用中增加了残保金的成本，并在负债方记录了应付未付的残保金金额。
常见问题
如何确定应安排残疾人就业人数？答：应安排残疾人就业人数的计算基于企业的员工总数和地方政府规定的比例。例如，某地规定企业需按1.5%的比例安排残疾人就业，则企业有100名员工时，应安排1.5人（向上取整）作为残疾人就业人数。
残保金的税率或标准是否有地区差异？答：确实存在地区差异。不同地区的残保金征收标准和计算方法可能有所不同，主要取决于当地政府的规定。企业应当密切关注当地政策的变化，以确保准确计算和缴纳残保金。
如果企业未能按时缴纳残保金会有什么后果？答：未能按时缴纳残保金的企业可能会面临罚款或其他行政处罚。此外，长期拖欠可能导致企业信用受损，影响未来的融资和业务发展。因此，及时、准确地完成残保金的计提和缴纳至关重要。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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