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计提本月职工薪酬记什么凭证
在企业会计核算中，计提职工薪酬是一项重要的财务工作。
借：管理费用 50,000
贷：应付职工薪酬 50,000
这里需要注意的是，具体借方科目应根据职工所在部门及职责来确定，确保费用归集准确。
常见问题
如何处理不同类型的职工薪酬？答：对于不同类型职工薪酬（如基本工资、奖金、津贴等），企业需要分别进行计提和支付。基本工资一般按月固定金额计提，而奖金和津贴则可能根据业绩或其他因素调整。例如，计算奖金时可使用公式：奖金 = 销售额 × 奖金比例，确保每个职工的薪酬准确无误。
职工薪酬计提与实际发放存在差异怎么办？答：如果计提的职工薪酬与实际发放金额有差异，企业应在次月进行调整。假设计提时多提了2,000元，实际发放时只需支付48,000元，则调整分录为：
借：应付职工薪酬 2,000
贷：管理费用 2,000
这样可以确保财务报表的准确性。
答：为确保职工薪酬计提的合规性，企业应遵循相关法律法规和会计准则。定期审查薪酬政策，确保所有职工薪酬均按规定计提和支付。同时，建立完善的内部控制制度，防止虚报、漏报等情况发生。例如，通过内部审计检查薪酬数据的真实性和完整性，保障企业的财务健康。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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