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计提工资对应科目怎么填写才正确呢
在企业财务会计中，正确填写计提工资的科目至关重要。
借：管理费用 10,000
贷：应付职工薪酬 10,000
这里需要注意的是，如果工资包含奖金、津贴等不同组成部分，需分别归类到相应的费用科目中。
常见问题
如何区分不同类型的工资支出？答：不同类型工资支出应根据其性质归入不同的会计科目。例如，基本工资通常计入“管理费用”，而加班费或奖金可能需要计入“销售费用”或“制造费用”。关键在于明确每项支出的具体用途，并据此选择合适的科目。
计提工资时是否需要考虑税收因素？答：是的，计提工资时必须考虑相关税收因素。例如，个人所得税通常由雇主代扣代缴，因此在计算应付职工薪酬时，需扣除这部分税款。公式为：
实发工资 = 应发工资 - 个人所得税
确保准确计算并记录这些税费，有助于避免税务风险。
答：对于跨期工资计提，企业应在每个会计期间结束时，预估下一期需要支付的工资，并进行相应的计提。这可以通过调整“应付职工薪酬”科目的余额来实现。例如，如果某企业在12月31日预估次年1月份将支付5,000元工资，则应在当年末进行如下分录：
借：管理费用 5,000
贷：应付职工薪酬 5,000
这样可以确保财务报表反映真实的财务状况。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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