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计提工资费用业务会计科目怎么写
在企业的日常运营中，准确记录和处理员工的工资费用是财务管理的重要环节。
借：管理费用 10,000
贷：应付职工薪酬 10,000
这里，“管理费用”反映了因管理活动产生的支出，而“应付职工薪酬”则是企业对员工未来支付义务的记录。
常见问题
如何区分不同部门的工资费用归属？答：工资费用的归属取决于员工的工作性质和部门。例如，生产车间工人的工资计入“生产成本”，销售人员的工资计入“销售费用”，而行政管理人员的工资则计入“管理费用”。这种分类有助于更精确地反映各部门的成本和费用情况。
计提工资时是否需要考虑社保和公积金？答：在计提工资时，除了基本工资外，还应包括企业承担的社会保险和住房公积金部分。这部分费用同样通过“应付职工薪酬”科目核算。公式可表示为：
总工资费用 = 基本工资 社保费用 公积金费用
这样可以确保所有与员工薪酬相关的支出都被完整记录。
答：当实际支付工资时，需从“应付职工薪酬”科目转出，同时减少银行存款或其他支付方式对应的科目。例如，支付工资时的会计分录为：
借：应付职工薪酬 10,000
贷：银行存款 10,000
这一步骤确保了财务报表的准确性，反映出企业真实的现金流状况。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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