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计提工资的记账凭证核算
在企业财务管理中，计提工资是每月财务处理的重要环节之一。
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据部门性质）
贷：应付职工薪酬
这一过程确保了企业在财务报表中准确反映了员工应得但尚未支付的工资。
常见问题
如何确定计提工资的具体金额？答：计提工资的具体金额通常基于员工的工作时间和薪资标准计算得出。公式为：
工资 = 工作时间 × 单位时间薪资
例如，某员工每月工作160小时，每小时薪资为50元，则其月工资为 160 × 50 = 8000 元。
答：计提工资是在财务报表上预先记录的员工应得工资，而实际发放工资则是将这些金额真正支付给员工的过程。计提工资确保了财务报表的准确性，而实际发放工资则影响企业的现金流。两者之间可能存在差异，如因加班、请假等因素导致的实际工资与计提工资不一致。
不同行业在计提工资时需要注意哪些特殊事项？答：制造业可能需要考虑计件工资的影响；服务业则需关注绩效奖金的计提；科技公司可能会涉及股票期权等复杂薪酬结构。例如，在制造业中，工人的工资可能不仅基于工作时间，还与完成的产品数量相关，因此需要额外记录每个工人的生产量，并据此调整工资计提。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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