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计提工资做账的例题及答案
在企业日常财务处理中，计提工资是一个常见的会计操作。
具体步骤如下：首先，确定工资总额，并将其记录在“应付职工薪酬”科目下。
借方：管理费用 50,000
贷方：应付职工薪酬 50,000
此操作反映了公司对员工工资的负债增加，同时增加了相应的费用支出。
常见问题
如何确保计提工资的准确性？答：确保计提工资的准确性需要从源头抓起，即准确记录每位员工的工作时间和绩效情况。使用现代人力资源管理系统可以帮助自动化这一过程，减少人为错误。
公式：工资 = 基本工资 绩效奖金 - 扣除项
答：例如，在制造业中，生产工人的工资可能与产量直接挂钩；而在服务业，员工的绩效奖金可能更多地取决于客户满意度。
关键在于根据行业的特点设计合理的工资结构和计算方法。
答：计提工资虽然不会立即影响企业的现金流量，但会增加企业的短期负债，从而影响其流动性比率。因此，企业需要合理规划现金流，确保有足够的资金支付员工工资。
公式：流动比率 = 流动资产 ÷ 流动负债
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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