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企业计提职工工资的账务处理
企业在进行职工工资的计提时，需要遵循一定的会计准则和流程。
借方科目为“管理费用”或“生产成本”等，贷方科目则为“应付职工薪酬”。例如，假设某企业本月需支付给员工的工资总额为10,000元，则会计分录可以表示为：
借：管理费用 10,000
贷：应付职工薪酬 10,000
常见问题
如何区分不同部门的工资支出？答：企业应根据员工所属部门来分配工资费用。对于直接参与生产的工人，其工资应计入“生产成本”；而对于行政管理人员，则应归入“管理费用”。这样做的目的是为了准确反映各部门的成本与费用情况。
计提工资时是否需要考虑社保及公积金？答：在计提工资时，除了基本工资外，还需考虑社保及住房公积金等附加项目。这些费用同样会影响企业的财务报表。公式可表示为：
总支出 = 基本工资 社保费用 公积金。确保所有相关费用都被正确计算和记录是非常重要的。
答：虽然计提工资增加了企业的负债，但它并不直接影响当期现金流。只有当实际支付工资时，才会导致现金流出。因此，在编制现金流量表时，应注意区分计提与支付两个不同的时间点。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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