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计提工资属于什么凭证科目类别
在财务会计中，计提工资是企业为员工支付薪酬的一项重要活动。
具体来说，计提工资的会计分录可以表示为：
借方：管理费用（或生产成本） 贷方：应付职工薪酬
这里，管理费用或生产成本代表了企业在日常运营过程中发生的与员工工资相关的支出；而应付职工薪酬则反映了企业对员工未来支付工资的责任。
常见问题
如何区分不同部门的工资计提方式？答：不同部门的工资计提方式主要取决于其职能性质。例如，生产车间的员工工资通常计入生产成本，以反映直接与产品制造相关的劳动力成本；而行政管理部门的员工工资则计入管理费用，因为这些费用更多地与企业的整体运营管理相关。
计提工资时如何处理加班费和奖金？答：加班费和奖金作为员工收入的一部分，同样需要纳入工资计提范围。具体操作上，可以根据实际发生情况分别计算并添加到基本工资中，然后按照前述的会计分录进行记录。这样既能准确反映员工的实际收入水平，也有助于企业合理控制人力成本。
计提工资对企业财务报表有何影响？答：计提工资直接影响企业的利润表和资产负债表。在利润表中，计提工资增加了期间费用，从而可能降低净利润；而在资产负债表中，则表现为应付职工薪酬的增加，反映了企业短期负债的变化。因此，正确处理计提工资对于保持财务报表的真实性和准确性至关重要。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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