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计提应支付的工资怎么做账
在企业财务管理中，计提应支付的工资是确保财务报表准确反映公司财务状况的重要步骤。
借：管理费用/销售费用等（根据部门性质）
贷：应付职工薪酬
这里，“管理费用”或“销售费用”代表了与该工资相关的成本中心，而“应付职工薪酬”则是负债科目，表示企业对员工的债务。
常见问题
如何处理跨年度的工资计提？答：跨年度的工资计提需要特别注意会计期间的划分。如果工资是在本会计年度内发生的，但在次年才支付，则应在当年末进行计提，确保财务报表反映真实的财务状况。公式为：
借：相关费用科目
贷：应付职工薪酬
答：在计提工资时，除了基本工资外，还应包括社会保险和住房公积金的部分。这些额外的成本同样需要通过相应的会计分录来体现，例如：
借：管理费用/销售费用等
贷：其他应付款-社保、公积金
这样可以全面反映企业的人力成本。
答：各行业因业务模式不同，在计提工资时可能有不同的考量。例如制造业可能会更关注生产工人的计件工资，服务业则可能侧重于绩效奖金的计提。关键在于明确每项工资构成的具体规则，并据此调整会计处理方式，确保所有工资项目都被准确地记录和报告。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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