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计提工资实例是什么
在企业财务管理中，计提工资是指企业在会计期末根据员工的工作量和薪酬标准，预先计算并记录应支付给员工的工资费用。
假设某公司有10名员工，每月的基本工资为5000元，另有绩效奖金按工作表现发放。在月末，公司需要对这些员工的工资进行计提。具体操作如下：首先确定每位员工的基本工资总额，即 10 × 5000 = 50000 元。接着，根据绩效考核结果，计算出额外的奖金部分，比如总奖金为20000元。因此，本月的总工资支出为 50000 20000 = 70000 元。这笔金额将被记入“应付职工薪酬”科目，并在下个月实际发放时冲减。
常见问题
如何确保计提工资的准确性？答：确保计提工资准确性的关键在于详细的记录和定期的审核。企业应建立完善的考勤系统和绩效评估机制，确保每笔工资的计算都有据可依。此外，使用专业的财务软件可以大大减少人为错误的发生。
计提工资对企业财务状况有何影响？答：计提工资直接影响企业的流动负债和运营成本。正确计提工资有助于企业更准确地预测未来的现金需求，避免因资金不足而导致的支付困难。同时，这也反映了企业对员工责任的履行情况。
不同行业在计提工资时有哪些特殊考虑？答：例如，在制造业中，工人的加班费和生产效率奖金可能占据较大比重；而在服务业，销售人员的提成和客户服务人员的绩效奖金则更为重要。各行业需根据自身特点制定相应的工资计提政策，以确保公平性和激励效果。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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