计提工资薪酬会计怎么做账务处理的

来源: 正保会计网校编辑： 2025/08/12 11:43:03　　字体：大小

选课中心

实务会员买一送一

选课中心

资料专区

需要的都在这里

资料专区

课程试听

抢先体验

课程试听

高薪就业

从零基础到经理

高薪就业

计提工资薪酬的会计处理

在企业的日常运营中，计提工资薪酬是财务工作的重要组成部分。

计提工资薪酬的账务处理涉及到多个会计科目和步骤。计提工资薪酬时，通常需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。具体来说，当企业决定发放工资时，会根据员工的工作量、绩效等因素计算出应支付的金额，并记录在相应的会计分录中。例如，假设某企业在月末需要为员工计提工资50,000元，则其会计分录可以表示为：
借：管理费用/销售费用/生产成本 50,000
贷：应付职工薪酬 50,000
这里，“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”取决于工资的具体用途，而“应付职工薪酬”则是用来记录企业对员工的负债。

实际发放工资时的账务处理

当实际发放工资时，企业需要从银行账户或其他资金来源中支付这部分款项。此时，会计处理的重点在于减少企业的负债并记录现金流出。实际发放工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬 50,000
贷：银行存款 50,000
需要注意的是，在实际操作中，企业还可能涉及代扣代缴个人所得税、社会保险等项目。这些项目的处理也需要准确无误地体现在会计分录中。例如，如果某员工的工资为6,000元，其中需代扣个人所得税300元和社会保险费500元，则实际发放给员工的金额为5,200元。此时的会计处理可以表示为：
借：应付职工薪酬 6,000
贷：应交税费——应交个人所得税 300
贷：其他应付款——社会保险费 500
贷：银行存款 5,200