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计提的工资先挂账可以吗
在企业的财务管理中，计提工资是一项重要的会计处理。
假设某公司每月末对员工工资进行计提，其会计分录为：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
这样的操作不仅符合会计准则的要求，而且能够确保财务报表的真实性和完整性。通过这种方式，企业管理层可以更好地掌握公司的财务状况，从而做出更为科学的决策。
常见问题
如何确定计提工资的金额是否合理？答：确定计提工资的金额需要依据员工的实际工作时间和绩效表现。一般情况下，企业应根据劳动合同、考勤记录以及绩效考核结果来计算每位员工的应发工资。公式为：
应发工资 = 基本工资 绩效奖金 - 扣除项（如社保、公积金等）
确保数据的准确性是关键，这可以通过定期审核和交叉检查来实现。
答：如果发现计提工资存在错误，应及时进行调整。例如，若多提了工资，需做如下调整分录：
借：应付职工薪酬
贷：管理费用/销售费用等
反之，若少提了工资，则需做相反的调整。重要的是要及时更正错误，以保证财务数据的准确性。
答：不同行业在计提工资时可能有不同的考量。例如，在制造业中，生产工人的工资往往与产量直接挂钩；而在服务业，员工的绩效可能更多地依赖于客户满意度。因此，各行业应根据自身特点制定相应的工资计提政策，确保既能激励员工，又能维持企业的财务健康。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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