计提工资制是哪一年开始的法律

来源: 正保会计网校编辑： 2025/08/12 12:30:15　　字体：大小

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计提工资制的起源与发展

计提工资制作为现代企业财务管理中的重要组成部分，其历史可以追溯到20世纪初。

早期的企业管理主要依赖于简单的账目记录和现金流量管理，但随着工业化进程的加速，企业规模不断扩大，员工数量显著增加，传统的工资支付方式逐渐显得力不从心。
在这样的背景下，1938年美国通过了《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act），这标志着现代工资管理制度的初步形成。该法案不仅规定了最低工资标准，还明确了加班费的计算方法，为后来的工资计提制度奠定了基础。计提工资制的核心在于根据员工的工作时间和绩效，预先计算并预留出相应的资金用于支付工资，从而确保企业的财务健康和员工权益。

计提工资制的实施与影响

计提工资制的实施对企业财务管理产生了深远的影响。一方面，它有助于企业更好地规划现金流，避免因突发的资金需求而导致的财务困境；另一方面，它也提高了员工对薪酬体系的信任度，增强了企业的凝聚力。
具体而言，计提工资制可以通过以下公式来表示：
计提金额 = 员工基本工资 × 工作时间加班费 × 加班小时数。这一公式不仅考虑了员工的基本工资，还包含了加班费等额外支出，确保了工资支付的全面性和准确性。
此外，计提工资制还要求企业在每个会计期间结束时进行调整，以反映实际发生的工资支出情况。这种动态调整机制能够有效应对市场变化和企业内部管理的需求，为企业提供更加灵活的财务管理手段。