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计提工资会计账务处理怎么做账
在企业的日常运营中，员工的工资是重要的成本支出之一。
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据部门分类） W元
贷：应付职工薪酬 W元
这里，W = 员工基本工资 绩效奖金 各类补贴 - 个人所得税 - 社保公积金扣款。
常见问题
如何区分不同部门的工资计提？答：工资计提时需依据员工所属部门进行分类。例如，行政人员的工资计入管理费用，销售人员的工资则归入销售费用。这样做的目的是为了更精确地反映各部门的成本，便于财务分析和预算控制。
计提工资后发现计算错误怎么办？答：如果发现计提金额有误，应及时调整账目。如果是多提，通过红字冲销原分录；若少提，则补充计提。关键在于确保最终支付的工资与实际相符，避免影响财务报表的真实性。
对于跨期工资如何进行会计处理？答：跨期工资指的是工资发放时间跨越了两个会计期间的情况。通常情况下，应在员工提供服务的期间内计提相应的工资费用。比如，12月的工资在次年1月发放，那么12月就应该计提这部分工资，以确保财务报表能真实反映当期的经营成果。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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