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计提工资属于什么费用类别的科目
在企业的财务会计中，计提工资是一项重要的成本支出。
对于制造型企业，生产工人的工资是产品成本的重要组成部分。其计算公式为：产品成本 = 直接材料 直接人工 制造费用，其中直接人工即为生产工人的工资。此外，企业还需考虑员工福利、社会保险等附加费用，这些也应合理分摊到相应的费用科目中。
常见问题
如何区分不同部门员工工资的费用归属？答：区分不同部门员工工资的费用归属需要依据员工的工作职责和所在部门。例如，生产车间的工人工资计入生产成本，而行政部门的员工工资则归入管理费用。明确各部门职能有助于准确分类。
计提工资时如何处理社会保险和福利费？答：企业在计提工资时，除了基本工资外，还应考虑社会保险和福利费。这部分费用通常按照一定比例从工资总额中提取，并分别计入相应的费用科目。例如，社会保险费可按工资总额的20%计提，福利费则按14%计提。
计提工资对利润表有何影响？答：计提工资直接影响企业的利润表。工资作为一项费用，会减少企业的净利润。具体来说，工资费用增加会导致营业利润下降，进而影响净利润。因此，企业需合理控制工资支出，以保持良好的财务状况。
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