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计提工资在会计科目中的体现
企业在进行财务核算时，需要对员工的工资进行准确记录和处理。
具体来说，当企业每月计算员工应得工资时，会借记相关成本或费用账户（如生产成本、管理费用等），贷记“应付职工薪酬”科目。例如，假设某公司本月需支付员工工资总额为10,000元，则会计分录可以表示为：
借：生产成本 5,000
管理费用 5,000
贷：应付职工薪酬 10,000
这种处理方式确保了企业的财务报表能够真实反映其经营成本和负债情况。
常见问题
如何区分不同部门的工资计提？答：企业可以通过设置不同的成本中心来区分各部门的工资计提。每个部门对应一个特定的成本中心，这样在计提工资时，可以根据员工所属部门将工资分别计入相应的成本或费用账户。例如，生产车间的工资计入生产成本，而行政部门的工资则计入管理费用。
计提工资是否影响企业的现金流？答：计提工资本身并不直接影响企业的现金流，因为它只是账面上的记录。实际支付工资时才会产生现金流出。然而，正确计提工资对于预测未来的现金流至关重要，因为它帮助管理层了解未来需要准备的资金量。
计提工资与实际支付工资有何区别？答：计提工资是企业在员工提供服务期间确认的薪酬费用，而实际支付工资则是企业向员工发放的实际金额。两者之间可能存在时间差，例如，企业可能在月底计提工资，但在下月初才实际支付。这种差异需要通过调整“应付职工薪酬”科目来反映。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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