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计提工资的账务处理
企业在每月末需要进行工资的计提工作，这是确保财务报表准确反映公司财务状况的重要步骤。
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬
这一过程反映了企业对员工劳动报酬的确认。例如，如果某月企业需支付给销售人员的工资总额为10,000元，则会计分录为：
借：销售费用 10,000
贷：应付职工薪酬 10,000
这样做不仅符合会计准则的要求，也有助于管理层了解各部门的成本情况。
发放工资的账务处理
当实际发放工资时，企业需要从银行账户中提取资金或通过电子转账方式支付给员工。此时，会计处理涉及到将“应付职工薪酬”科目减少，并记录现金或银行存款的减少。发放工资的会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
假设上述销售人员的工资在次月发放，会计分录则为：
借：应付职工薪酬 10,000
贷：银行存款 10,000
这种处理方式确保了企业的财务记录与实际情况相符，同时也便于税务申报和审计工作的开展。
常见问题
如何根据不同行业的特点调整工资计提方法？答：不同行业如制造业、服务业在计提工资时需考虑各自的业务模式和成本结构。例如，制造业可能更侧重于生产成本中的直接人工成本计算，而服务业则关注服务交付过程中的人力成本。
工资计提错误如何纠正？答：若发现计提错误，应及时调整相关会计分录。比如，若少提工资，需补提；多提则冲回。具体操作需依据实际情况及公司政策。
工资发放过程中遇到银行转账失败怎么办？答：遇到此类问题，应立即检查银行账户状态及转账信息准确性。必要时联系银行客服解决，并及时通知受影响员工，避免因延迟发放引发不必要的纠纷。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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