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计提工资的凭证编制
在企业日常财务处理中，计提工资是一项重要的会计操作。
借：管理费用/销售费用/生产成本等（具体科目依据工资用途）
贷：应付职工薪酬
这一过程不仅确保了财务报表的准确性，还为企业提供了清晰的成本控制依据。
常见问题
如何确定计提工资的具体金额？答：确定计提工资的具体金额需要综合考虑员工的基本工资、绩效奖金、加班费等因素。公式为：
计提工资 = 基本工资 绩效奖金 加班费 - 扣除项（如税款、社保等）。通过详细的考勤记录和绩效评估，企业可以精确计算出每位员工的应发工资。
答：计提工资直接影响到企业的利润表和资产负债表。在利润表中，计提工资会增加相应的费用项目，从而减少净利润；在资产负债表中，计提工资会增加“应付职工薪酬”这一负债项目。因此，准确的计提工资对于保持财务报表的平衡至关重要。
不同行业在计提工资时有哪些特殊考虑？答：制造业可能需要额外考虑生产工人的计件工资和车间管理人员的绩效奖励；服务业则更关注客户服务人员的绩效考核和提成制度；科技行业可能会侧重于研发人员的创新激励和股权激励计划。每个行业都应根据自身的业务特点和员工结构，制定合理的工资计提政策，以确保财务数据的真实性和可靠性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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