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股票期权激励的效应是什么意思
股票期权激励是一种公司用来吸引和留住关键员工的策略，通过赋予员工在未来某个时间以预定价格购买公司股票的权利。
此外，股票期权激励还具有长期导向效应。与短期奖金不同，期权通常有较长的等待期，这意味着员工需要在公司工作一段时间后才能行权。这一机制鼓励员工关注公司的长远发展，而不是仅仅追求短期业绩。比如，一个科技公司可能希望通过期权激励让研发团队专注于开发具有市场竞争力的产品，而非急于推出不成熟的技术。
常见问题
股票期权激励如何影响企业的财务报表？答：股票期权激励主要影响企业的费用和股东权益。根据会计准则，公司在授予期权时需要估计其公允价值，并将其作为费用在损益表中分摊。公式为：费用 = 公允价值 × 授予数量 × (1 - 行权概率)。同时，行权时会增加公司的股本和资本公积。
股票期权激励对不同行业的影响有何差异？答：在高科技行业，由于创新周期长且风险高，期权激励能有效激励员工承担风险并致力于长期项目；而在传统制造业，期权激励可能不如现金奖励直接有效，但依然可以用于增强员工的归属感和忠诚度。
如何评估股票期权激励计划的有效性？答：评估有效性可以从多个角度入手，如员工的离职率、公司的业绩增长以及股价表现等。例如，如果实施期权激励后，公司的员工保留率显著提高，且股价持续上升，则可视为计划有效的标志。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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