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激励对象授予预留限制性股票的权利有哪些
在企业实施股权激励计划时，激励对象被授予预留限制性股票是一项重要的激励措施。
此外，激励对象还拥有投票权，这使得他们在公司决策过程中有一定的发言权。尽管这部分权利可能受到一定限制，比如在某些重大事项上需遵循大股东的意见，但总体而言，它为激励对象提供了参与公司治理的机会。
常见问题
如何确定预留限制性股票的授予数量和价格？答：授予数量通常基于员工的职位、贡献及公司整体战略考虑。价格则可能参考市场价格或采用某种定价模型计算，如Black-Scholes公式 \(C = S_0 N(d_1) - X e^{-rT} N(d_2)\)，其中 \(S_0\) 是当前股价，\(X\) 是行权价，\(r\) 是无风险利率，\(T\) 是到期时间。
如果员工离职，其持有的预留限制性股票将如何处理？答：一般情况下，若员工因个人原因主动离职，未解锁的限制性股票将被公司收回；而对于因公司原因导致的离职，则可能会有不同的处理方式，具体取决于公司政策。
预留限制性股票对企业的财务报表有何影响？答：授予预留限制性股票会影响企业的薪酬费用，需根据会计准则确认相应的费用支出。同时，这也可能导致股本结构的变化，进而影响每股收益等财务指标。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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