股票期权激励的问题和对策有哪些

来源: 正保会计网校编辑： 2025/11/07 11:37:10　　字体：大小

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股票期权激励的问题

股票期权激励作为一种重要的薪酬工具，能够有效激励员工为企业创造更多价值。

然而，在实际操作中也存在一些问题。定价不合理是其中之一，如果行权价格设定过高或过低，都会影响激励效果。例如，行权价格为 \( P_0 \)，而市场价格为 \( P_t \)，若 \( P_0 > P_t \)，员工可能失去行权兴趣；反之，若 \( P_0 < P_t \) 过多，则可能导致公司成本增加。
另一个问题是激励对象选择不当。并非所有员工都适合参与期权激励计划。对于那些短期绩效难以衡量的岗位，如研发人员，过度依赖期权激励可能无法达到预期效果。此外，激励计划的设计缺乏灵活性，不能根据市场变化及时调整，也是常见挑战。

对策与解决方案

针对上述问题，企业可以采取多种措施加以应对。首先，合理确定行权价格至关重要。可以通过使用布莱克-斯科尔斯模型（Black-Scholes Model）计算期权的理论价值，公式为 \( C = S_0 N(d_1) - X e^{-rT} N(d_2) \)，其中 \( d_1 = \frac{\ln(S_0 / X) (r \sigma^2 / 2) T}{\sigma \sqrt{T}} \) 和 \( d_2 = d_1 - \sigma \sqrt{T} \)。这有助于确保价格设定科学合理。
其次，优化激励对象的选择和分配机制。应根据岗位特点和员工贡献度进行细致评估，确保激励资源的有效配置。同时，建立动态调整机制，使激励计划能够适应市场环境的变化，保持其激励效果。